<address id="nfxlj"><nobr id="nfxlj"><meter id="nfxlj"></meter></nobr></address>
<address id="nfxlj"></address>

      <address id="nfxlj"></address>
      4006-902-904
      刘海民
      汇师认证讲师
      暂无评价

      清华大学特聘讲师

      本站已经通过实名认证,所有内容均由刘海民本人或助理发表

      刘海民讲师文章

      您的位置:刘海民 > 刘海民讲师文章 > 文章详情

      管理者必须要了解的4个职场管理规则

      发布日期:2019-07-03 17:06:07 浏览次数:7

      每一个领导,都希望自己可以是员工爱戴,公司需要的优秀领导。但是,现实总是很残酷,一个团队中,总是会有一些人对领导不服气,这让管理本身变得更加困难。

      当你坐上领导位置之后,你的工作重心,就从管理自己过渡到管理别人。所有的管理都是对人的管理,只有管理好你的员工,你的管理才能算的上是优秀的管理。

      如何才能更好的管理好我们的员工呢?今天我们就来说一下,职场上不得不知道的那些职场潜规则:

      1、情商比智商重要

      能坐上领导这个位置,表明了你的职场工作能力是受到肯定的,自己的工作能很好地完成。但是一旦当了领导,情商就比智商要重要很多了。作为领导要懂得为员工考虑,换位思考,而不是只知道制定规矩来框住大家。高情商的管理者亲和力非常强,能让员工真正感受到领导为他们着想,这样的员工凝聚力更强。

      2、管人是管人心

      人永远是管不住的,很多事情如果做的不到位就很容易让员工不服从,虽然大多数员工表面不会和你硬杠,但是这种管理也不会长久。其实说到底管理员工就是管理任性,收获人心。首先你自己的做事风格要稳重有效,这样才能让员工放心,才能让员工心服口服地跟随你,任你管。不仅要管工作关系,还要管人际关系,让自己和员工真正融入在一起,共进退。

      3、奖励批评都要分场合

      一个领导有权利对员工的工作进行奖惩,不过这个事情一定要分场合,把握分寸。特别是对员工进行批评的时候,最好不要在其他同事面前公然指出。虽然有时候小批评可以在会议上指出,但是每个人都有自尊心,有些事还是私底下解决比较好,不然的话不利于问题的解决。当然了,对于员工的出色工作也要进行适当地表扬和奖励,学会维护员工的权益,他们才会维护你。

      4、面子不是最值钱的

      领导可能都有一种好面子的心理,认为自己和员工不是同层次的,说话做事都要摆个架子。这样的管理方式,反而会让员工反感,不服从。一个领导的面子不是自己给的,而且从你日常的为人处世方式中,员工自然而然给你树立的好的领导形象。虽然面子很重要,但是如果你总是端着领导的面子来管理的话,那是很不值钱的,也不会有效果。有时候懂得放下领导的面子来管理,那样才会让自己更加有面子。

      作为管理者,最重要的工作就是做好管理。所以,我们所有的规则和制度,都是为了可以更好的管理好我们的员工。


      文章由刘海民讲师助理整理发布      

      版权声明:本网站服务于企业培训师及各培训机构,为汇师经纪所经营并享有版权,部分作品由网友自主投稿、编辑、上传,对此类作品本站仅提供交流平台,如果您发现网站上有侵犯著作权的作品,请提供身份证明、著作权权属证明、侵权情况证明与本网站法务部李晓兵联系,我们会在核实后及时删除。
      上一篇:没有上一篇了
      查看更多>>

      刘海民简介

      刘海民

      刘海民

      清华大学特聘讲师

      讲师手机:15810357436

      只接受预约讲师授课电话咨询!

      汇师经纪微信公众号
      吉利彩票手机版|官网_首页