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      4006-902-904
      马军锋
      放心讲师认证
      汇师认证讲师

      实战型人力资源管理咨询专家、咨询式培训专家

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      马军锋培训课程

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      《人才甄选与招聘面试技术》

      《人才甄选与招聘面试技术》
      课程时长: 1 天
      适合学员:高层领导 中层领导
      适合行业:服装业 房地产 通信电子 机械制造
      关注度: 3655

      培训对象

      总经理、主管人力资源副总、人力资源总监/经理、招聘经理/主管/专员、负有选人用人职责的各级部门主管干部

      课程收获

      掌握人才招聘的基本程序和原则
      了解人才测评,正确使用测评工具提高甄选成功率
      精确设计符合企业用人和部门岗位用人的招聘标准和要求
      学会选择与合理使用招聘渠道
      学会使用结构化的面试方法,提高招聘效率
      掌握应聘者简历信息鉴别的技术和面试提问技术
      掌握行为面试技术,提高人才甄别的准确率

      培训方式

      讲授+案例分析+研讨+实战演练+视频教学

      课程大纲

      一、招聘为企业带来竞争优势

      1、人力资源如何为企业创造价值

      2、企业招聘管理工作的职责分工

      3、经理应该掌握的招聘技能

      实战练习:经理应该掌握的招聘技能

      4、招聘如何为公司带来竞争优势


      二、招聘程序和面试方法介绍

      1、面试考官经常失败的原因

      案例分析:失败的面试考官

      2、招聘程序介绍

      案例:江苏九鼎集团2008年招聘工作程序

      3、面试看人的五个方面和两个核心

      4、人才甄选标准制定

      案例与启示

      视频:KPMG的选才择人标准

      2、如何选择有效的招聘渠道

      案例:九牧王和美的校园招聘方案

      3、常用面试方法

      4、人才测评技术在面试中的应用


      三、招聘面试技巧

      1、如何阅读简历并发现问题

      2、面试内容与问题设计

      案例:销售代表的面试维度设计

      3、结构化行为面试技术

      采用结构化面试方法全面掌控面试过程

      掌握行为面试的STAR方法

      案例:素质模型+STAR行为面试

      面试流程及各阶段面试技巧

      实战练习:面试模拟演练

      面试开场白

      主要背景回顾

      行为事件描述

      实战练习:销售经理面试问题纠正

      附加信息询问

      结束面谈

      进行面试评估

      视频:联想面试提问与面试评估

      4、如何进行背景调查

      5、招聘录用决策

      6、人才甄选注意事项

      7、企业招聘面试工作的总体评价

      十五年企业人力资源管理专业理论研究和实践工作经验;尤其对人力资源专业应用技术有深入地研究;在人力资源领域有深厚的理论功底和丰富的实战经验,擅长薪酬与绩效管理,专注于企业组织设计、人力资源管理咨询与培训服务。曾主持近五十余家企业的薪酬与绩效管理体系设计、任职资格体系设计等咨询项目和培训辅导,并协助企业取得了很好的绩效提升效果。8年培训经验,累计培训课时超过5000小时,学员人数达6万余人次。

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      马军锋简介

      马军锋

      马军锋

      实战型人力资源管理咨询专家、咨询式培训专家

      讲师手机:15810357436

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